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科技創新工作再創佳績,公司首次獲得省部級技術發明獎

發布時間:2019-06-13 閱讀:144 次 分享

    近日,江蘇水源公司科技創新工作再添碩果,由公司組織申報的《高性能大流量泵站關鍵技術及應用》獲得教育部技術發明二等獎,這是公司首次獲得省部級技術發明獎項,是公司黨委響應國家和省委省政府號召,堅持南水北調產學研用緊密結合,在企業自主創新技術上進行長期攻關的結果,標志著公司在以南水北調泵站為代表的原創性核心知識產權上取得重要突破。

不忘初心,圍繞主業持續開展科技創新

    根據省委省政府的批復,江蘇水源公司的主責主業是南水北調工程調水運營,促進調水運營和涉水經營協調發展。為實現國務院"把南水北調工程建成世界一流工程"的宏偉目標,公司黨委圍繞“調水管理智能發展、涉水業務多元發展、科技創新優先發展”三大發展戰略,深入落實“謀布局、建平臺、促發展,補短板、強管理、創品牌,涵生態、新作為、樹形象”27字工作思路,堅定不移持續推進高性能大型泵站關鍵技術研究。《高性能大流量泵站關鍵技術及應用》主要是針對泵裝置關鍵技術的研究缺乏系統性、泵及泵站協同設計不合理、流道水力設計方法落后等問題,通過理論研究、技術創新和工程實踐,集成研發了具有自主知識產權的大型泵站科技體系,實現了高性能泵裝置關鍵技術的重大突破,經鑒定,泵裝置效率總體水平絕對值提高了7個百分點,達到國際領先水平,為南水北調泵站效率提升做出重要貢獻。

牢記使命,鑄造一流科技型企業新形象

    科研中心成立伊始,負責人就立下軍令狀,每年都要申報成功1項省部級獎項。言必行,行必果。一直以來,科研中心牢記使命,始終堅持“課題從工程中來,應用到工程中去”的原則,在國家重大發展戰略規劃牽引下,深化科技成果轉化,完善科技創新機制,以國家級重大課題研究和技術攻關為載體,立足南水北調泵站效率提高、土地資源節約和綜合效益發揮,在泵及泵裝置、智能調水、河湖生態疏浚及綜合處置等方面,多項重大研究獲得國家948、十一五、十二五國家科技支撐計劃、國家自然科學基金及國務院南水北調科技創新基金等省部級科技計劃支持。科研中心重點加強對前期的南水北調研究成果進行總結和提煉,近兩年,先后獲得省部級科技獎項5項,其中一等獎2項,二等獎3項。同時,2項國家級科技獎項獲得提名,成功打造江蘇水源科技品牌,多次得到省國資委和水利部表揚。

砥礪前行,促進平臺建設新臺階

    根據職能定位,科研中心負責組織公司科技創新平臺的搭建,發揮平臺在南水北調工程建設和公司主業發展的技術支撐作用。在工作過程中,科研中心緊緊圍繞職責定位,對標省內先進科研院企,突出科技創新驅動使命,充分拓展水利行業資源優勢,在原有省級科技創新平臺的基礎上,積極構建和完善科技研發平臺,與省政府6個分管部門建立了交流溝通機制,指導國家級科技創新平臺構建,經過長達半年的努力,成功搭建了國家級博士后科研工作站,成為江蘇省和全國南水北調系統第一家具備博士后培養資格的水利單位,對公司改革、轉型和發展起到重大的支撐和催化作用。目前,公司已成功構建了 “一中心、兩站、三基地”—“江蘇省泵站工程技術研究中心”、“博士后科研工作站、江蘇省研究生工作站”、“江蘇省博士后創新實踐基地、河海大學研究生培養基地、中國留學生實習實踐基地”的平臺體系,科技創新,成果轉化能力得到再次提升,形成了具有江蘇水源特色的科技創新之路。目前,圍繞做實做精平臺,已形成具體實施方案。

奮發有為,激發內部科技創新活力

    為深入貫徹省國資委、省科技廳推進省屬企業創新發展的實施意見,進一步落實創一流企業“三年行動計劃”,提升科技創新對公司高質量的支撐作用,激發公司內部創新活力,公司黨委決定在公司內部首次組織開展科研項目申報活動。一石激起千層浪,各部門、分、子公司科技創新熱情高漲,高度重視,充分聚焦中心工作,結合工作實際,堅持問題導向,深入思考,圍繞科技創新需求紛紛建言獻策,提出的項目緊扣行業的科技創新趨勢,都是重點解決當前的重要任務和重大技術問題,著力解決制約發展的關鍵和共性難題,特別是部門圍繞公司轉型發展有關的全局性、前瞻性、前沿性課題出謀劃策,分、子公司圍繞解決工作和生產經營活動中出現的突出技術問題集思廣益。圍繞“加快標準化、提升信息化、探索智能化,做強做優工程管理品牌”,謀劃好“智慧化調水、智能化泵站”兩篇文章,為公司轉型發展、高質量發展、可持續發展起到重要支撐作用。下一步,將公司統一部署,加快科研項目的組織實施工作,確保項目成果早日發揮效益,滿足南水北調工程管理和經營發展的需要。

十步芳草  推進人才體系建設新成就

    創新驅動發展,人才驅動創新。公司始終堅持在重大工程項目、重大課題研究中鍛煉人才和培養人才,加強與高校、科研院所、企業的合作,通過科技創新、聯合研究攻關等方式,制定人才聯合培養計劃,組織現有核心人才和優秀研究生進站培養,加快人才培養力度,通過聯合研發實體,共同實施重大課題研究和重點項目建設,推動產學研用合作,將關鍵技術轉化為生產力,提升公司市場競爭力和綜合發展實力。公司通過省部級科研項目,先后培養研究員級高級工程師9名,高級技術職稱30余人,博士6人,碩士38人,另有1名同志享受國務院特殊津貼,2名同志被確定為省“333工程”第二層次培養對象,2名同志為省“333工程”第三層次培養對象,2人次被評為江蘇省有突出貢獻中青年專家,1人次被評為江蘇省創新爭先獎章,通過加大科技人才培養力度,探索構建三通道人才體系,讓各類人才各得其所、各顯其能、各建其功,讓創新力量在公司內部競相迸發、充分涌流,大幅度增強了公司的核心競爭力,確保了公司在南水北調系統繼續保持領先地位。

    “時代正是奮進時,光陰不負勤勉人”,科研中心將按照繼續發揚求真務實、勇于創新的科學精神,不畏艱險、勇攀高峰的探索精神,團結協作、共同奮斗的團隊精神 ,服務公司、報效祖國的奉獻精神,切實做好科研管理與科技服務,確保各項工作有序推進、高質量完成,為公司提升科技創新水平、加強科技成果轉化打下堅實基礎。

(人力資源部(科研中心)供稿,黨群工作部責編)

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